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Nuestro sistema

El programa se escribe desde la vacante, no desde el temario.

Cuatro fases, 24 semanas y un solo criterio de éxito: que la empresa que nos encargó el perfil quiera entrevistarte.

FASE 01
Escucha de mercado

Revisamos cada trimestre las vacantes que nos encargan y las pruebas técnicas que ponen.

Antes de abrir cohorte
FASE 02
Diseño del itinerario

Cada bloque termina en una entrega equivalente a una tarea real del puesto.

Semanas 1–20
FASE 03
Corrección con criterio

Un profesional en activo evalúa tu entrega con la misma rúbrica que usaría en una prueba técnica.

Cada bloque
FASE 04
Presentación a empresa

Entras en nuestra cartera de candidatos y te presentamos a las vacantes abiertas que encajan.

Semanas 21–26

Una semana tipo

Doce horas semanales, compatibles con jornada completa. Las sesiones en directo se graban; las revisiones, no: son en persona y una a una.

12 h
semanales
2
directos por semana
1:1
tutoría quincenal
LunesSesión en directo · concepto nuevo2 h
MartesPráctica guiada sobre datos reales3 h
JuevesDirecto de dudas y revisión de código2 h
Fin de semanaEntrega semanal5 h
QuincenalTutoría 1:1 con un profesional en activo45 min
Careers

Saber hacer el trabajo y saber conseguirlo son dos cosas distintas. Preparamos las dos.

El equipo de careers trabaja contigo desde el primer mes, en paralelo a la parte técnica.

01
CV y LinkedIn
Los reescribe contigo un headhunter, con el criterio de quien descarta candidaturas todos los días. Una página, sin adornos y con los proyectos delante.
02
Portfolio defendible
Tres entregas del programa se convierten en un portfolio con contexto, decisiones y resultados. Lo que preguntan en la entrevista es por qué lo hiciste así.
03
Simulacros de entrevista
Técnica y de encaje, grabadas y con feedback escrito. Las hacen profesionales en activo del puesto al que aspiras, no un coach genérico.
04
Comunicación y negociación
Explicar un problema técnico a quien no lo es, dar malas noticias a tiempo y negociar una oferta sin perder el puesto.
05
Bolsa de empleo exclusiva
Vacantes que nos encargan en exclusiva y que no se publican en portales. Entras en ella al terminar y te quedas de por vida.
06
Decenas de reclutadores
Tu candidatura llega a los equipos de selección de más de 30 empresas, presentada por quien ya trabaja con ellos.
Calendario de careers, en paralelo al itinerario técnico:
Mes 1 CV y LinkedInMes 3 Soft skillsMes 4 SimulacrosMes 5 PortfolioMes 6 Presentación a empresas
El mercado oculto

La mayoría de las vacantes nunca llega a publicarse.

Se cubren antes: por una recomendación, por alguien que ya trabajó con esa persona, por una llamada a la firma de selección de confianza. Cuando una oferta aparece en un portal, muchas veces es porque esa vía ya se agotó.

Nosotros vivimos en esa vía desde 2019. Es la razón de que la formación y el headhunting estén en la misma casa: te preparamos para el puesto y te presentamos por el canal donde de verdad se decide.

Mercado publicado
1 de cada 4
de los encargos que recibimos acaba publicándose en un portal de empleo.
Mercado oculto
3 de cada 4
se mueve por relación, confianza y boca a boca. Ahí es donde entramos por ti.
Cómo llegas tú a ese mercado
Un equipo dedicado a tu éxito profesionalDesde el mes 1
Siete años de relación con los equipos que contratan30 empresas
Te presenta quien ya trabaja con ellosCon informe
Acceso a vacantes que no se publicanDe por vida

Cómo evaluamos

La misma rúbrica que usan nuestras empresas cliente en su prueba técnica. Cuatro ejes, del 1 al 5.

Corrección técnica

Que funcione y que funcione por la razón correcta.

Claridad

Que otra persona pueda retomar tu trabajo sin preguntarte.

Criterio

Que sepas justificar por qué descartaste las otras opciones.

Comunicación

Que lo puedas defender ante alguien que no es técnico.

Lo que no hacemos.

Decirlo por adelantado ahorra tiempo a todo el mundo.

No externalizamos las correcciones: las firma quien las hace.
No abrimos cohorte si no hay vacantes que la justifiquen.
No usamos temario grabado de hace dos años.
No cobramos comisión al alumno por la colocación.

Elige tu itinerario.

Ciberseguridad, Data Science o IA Generativa no-code.

Ver programas
Bolsa de trabajo

La bolsa de trabajo es de por vida.

Al terminar entras en nuestra cartera de candidatos y te quedas. Dos años después, cuando quieras cambiar de empresa o subir de puesto, sigues dentro: te avisamos de las vacantes que encajan y revisamos tu candidatura otra vez.

Aviso de vacantes que encajan con tu perfilSiempre
Revisión de CV cuando cambies de etapaSin coste
Acceso a las sesiones nuevas de tu itinerarioIncluido
Presentación directa a nuestras empresasDe por vida