El programa se escribe desde la vacante, no desde el temario.
Cuatro fases, 24 semanas y un solo criterio de éxito: que la empresa que nos encargó el perfil quiera entrevistarte.
Cómo se construye cada cohorte.
Saber hacer el trabajo y saber conseguirlo son dos cosas distintas.
El equipo de careers trabaja contigo desde el primer mes, en paralelo a la parte técnica.
Los reescribe contigo un headhunter, con el criterio de quien descarta candidaturas cada día.
Explicar lo técnico a quien no lo es y negociar una oferta sin perder el puesto.
Técnica y de encaje, con feedback escrito de profesionales en activo.
Tres entregas se convierten en portfolio con contexto, decisiones y resultados.
Vacantes que nos encargan en exclusiva y que no se publican en portales.
Tu candidatura llega a los equipos de selección de más de 30 empresas.
Doce horas, compatibles con jornada completa.
La mayoría de las vacantes nunca llega a publicarse.
Se cubren antes: por una recomendación, por alguien que ya trabajó con esa persona, por una llamada a la firma de selección de confianza.
Nosotros vivimos en esa vía desde 2019. Te preparamos para el puesto y te presentamos por el canal donde de verdad se decide.
Cuatro ejes, del 1 al 5.
La bolsa de trabajo es de por vida.
Al terminar entras en nuestra cartera y te quedas. Dos años después, cuando quieras cambiar, seguimos presentándote.
Elige tu itinerario.
Ciberseguridad, Data o Inteligencia artificial.
El programa se escribe desde la vacante, no desde el temario.
Cuatro fases, 24 semanas y un solo criterio de éxito: que la empresa que nos encargó el perfil quiera entrevistarte.
Revisamos cada trimestre las vacantes que nos encargan y las pruebas técnicas que ponen.
Cada bloque termina en una entrega equivalente a una tarea real del puesto.
Un profesional en activo evalúa tu entrega con la misma rúbrica que usaría en una prueba técnica.
Entras en nuestra cartera de candidatos y te presentamos a las vacantes abiertas que encajan.
Una semana tipo
Doce horas semanales, compatibles con jornada completa. Las sesiones en directo se graban; las revisiones, no: son en persona y una a una.
Saber hacer el trabajo y saber conseguirlo son dos cosas distintas. Preparamos las dos.
El equipo de careers trabaja contigo desde el primer mes, en paralelo a la parte técnica.
La mayoría de las vacantes nunca llega a publicarse.
Se cubren antes: por una recomendación, por alguien que ya trabajó con esa persona, por una llamada a la firma de selección de confianza. Cuando una oferta aparece en un portal, muchas veces es porque esa vía ya se agotó.
Nosotros vivimos en esa vía desde 2019. Es la razón de que la formación y el headhunting estén en la misma casa: te preparamos para el puesto y te presentamos por el canal donde de verdad se decide.
Cómo evaluamos
La misma rúbrica que usan nuestras empresas cliente en su prueba técnica. Cuatro ejes, del 1 al 5.
Que funcione y que funcione por la razón correcta.
Que otra persona pueda retomar tu trabajo sin preguntarte.
Que sepas justificar por qué descartaste las otras opciones.
Que lo puedas defender ante alguien que no es técnico.
Lo que no hacemos.
Decirlo por adelantado ahorra tiempo a todo el mundo.
Elige tu itinerario.
Ciberseguridad, Data Science o IA Generativa no-code.
La bolsa de trabajo es de por vida.
Al terminar entras en nuestra cartera de candidatos y te quedas. Dos años después, cuando quieras cambiar de empresa o subir de puesto, sigues dentro: te avisamos de las vacantes que encajan y revisamos tu candidatura otra vez.