Llevamos siete años cubriendo vacantes que nadie sabía cubrir.
Nexiva empezó como firma de headhunting tech. La escuela llegó después: había puestos que no podíamos cerrar porque el perfil no existía en el mercado.
Cómo llegamos hasta aquí.
Tres decisiones que no negociamos.
Prometemos presentarte a las empresas que nos han encargado ese perfil. La entrevista la haces tú.
Cada entrega se corrige una a una, con nombre y apellidos, por un profesional en activo.
Colocación, salario medio y tiempo hasta la primera oferta, cohorte por cohorte.
Los que seleccionan son los que enseñan.
Nueve personas en plantilla y catorce profesionales en activo que corrigen entregas.
Febrero de 2026, 17 personas.
¿Hablamos de tu equipo o de tu carrera?
Una llamada de 20 minutos, sin material comercial.
Llevamos siete años cubriendo vacantes que nadie sabía cubrir.
Nexiva empezó como una firma de headhunting tech. La escuela llegó después, por una razón práctica: había puestos que no podíamos cerrar porque el perfil no existía en el mercado. Así que lo formamos nosotros.
Tres decisiones que no negociamos.
Prometemos presentarte a las empresas que nos han encargado ese perfil. La entrevista la haces tú.
Cada entrega se corrige una a una, con nombre y apellidos, por un profesional en activo.
Colocación, salario medio y tiempo hasta la primera oferta, cohorte por cohorte.
Los que seleccionan son los que enseñan.
Nueve personas en plantilla y catorce profesionales en activo que corrigen entregas.
Los retratos son marcadores de posición: mándame las fotos del equipo y las coloco. El carrusel se detiene al pasar el cursor.
Datos de la última cohorte cerrada.
Cohorte de febrero de 2026, 17 personas. Medimos a los 90 días de la última entrega.
¿Hablamos de tu equipo o de tu carrera?
Una llamada de 20 minutos, sin material comercial.