Llevamos siete años cubriendo vacantes que nadie sabía cubrir.
Nexiva empezó como una firma de headhunting tech. La escuela llegó después, por una razón práctica: había puestos que no podíamos cerrar porque el perfil no existía en el mercado. Así que lo formamos nosotros.
Tres decisiones que no negociamos.
Prometemos presentarte a las empresas que nos han encargado ese perfil. La entrevista la haces tú.
Cada entrega se corrige una a una, con nombre y apellidos, por un profesional en activo.
Colocación, salario medio y tiempo hasta la primera oferta, cohorte por cohorte.
Los que seleccionan son los que enseñan.
Nueve personas en plantilla y catorce profesionales en activo que corrigen entregas.
Los retratos son marcadores de posición: mándame las fotos del equipo y las coloco. El carrusel se detiene al pasar el cursor.
Datos de la última cohorte cerrada.
Cohorte de febrero de 2026, 17 personas. Medimos a los 90 días de la última entrega.
¿Hablamos de tu equipo o de tu carrera?
Una llamada de 20 minutos, sin material comercial.